集團公司網站> English>
首 頁   公司概況   通知公告   新聞中心   產品與服務   黨建與文化   政策信息   人力資源   視 頻  
當前位置: 首頁  >  新聞中心  >  重要新聞 > 正文
立行立改見實效 重培養強激勵 調動職工干事創業熱情
發布時間:2019-09-19

編者按:根據《中共中央關于在全黨開展“不忘初心 牢記使命”主題教育的意見》(以下簡稱主題教育)(中發〔201919號)、中央“不忘初心 牢記使命”主題教育工作會議精神、中國航天科工集團有限公司(以下簡稱集團公司)主題教育實施方案要求,在集團公司主題教育第三巡回指導組的指導幫助下,湖南航天黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,將學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫徹全過程,扎實有力推進主題教育。湖南航天各職能部門堅持把檢視問題貫穿始終,嚴格對表對標,找差距補短板強弱項,堅持把整改落實貫穿始終,真改實改攻堅克難。

  本期,讓我們繼續聚焦湖南航天在人力資源管理方面,在抓緊抓實抓好主題教育,堅持將整改落實貫穿始終方面的突出有效工作。

人力資源管理篇 下

問題職工培訓力度有待加強

舉措一:“請進來”與“站出來”相結合

湖南航天邀請外部專家開展深化改革、形勢任務教育等方面的培訓;同時,所屬單位積極培養內部講師,其中三豐公司建立青年干部微論壇,發動青年干部擔任內訓師;武漢磁電開展“管理者課堂”系列培訓,讓中層干部走上講臺;航發公司結合業務,以需求為導向拓展內部師資。


湖南航天積極開展培訓

問題技能人才業務水平有待提高

舉措:勤練兵 舉辦職業技能競賽

湖南航天將聯合湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省總工會舉辦“2019湖南技能大賽 · 湖南航天職工職業技能競賽”。通過技能競賽,有針對性的加強崗位練兵,推動技能人才技能切磋與交流,加強技能人才成長通道建設,大力推動技能人員崗位成才,培育精益求精湖南軍工能工強匠,加快高技能人才培養。

問題考核晉升機制促進作用有待凸顯

舉措:重競聘 優化考核晉升機制

  湖南航天邀請外部咨詢機構,制定并試運行本部部門考核辦法、本部員工考核辦法。同時,制定了所屬單位考核方案,分解年度計劃目標,持續有序推進兩級績效管理提升。 根據員工成長通道及管理辦法,湖南航天面向湖南航天內部對本部部門內設機構處室正、副職崗位開展崗位競聘,加強湖南航天本部部門內設機構處室干部隊伍建設,建立公平公正、人盡其才、充滿活力的干部人事制度和員工晉升機制。

  湖南航天積極開展青年助理人才的選聘工作。評選出19名“湖南航天青年助理標兵”、19名“湖南航天青年助理優秀導師”,鍛煉提升青年助理人才綜合素質,助推青年人才快速成長,滿足發展需要。目前,部分青年助理已走上更加重要的崗位。

問題中長期激勵措施單一

舉措:強激勵 多種激勵方式并行

湖南航天引入康智咨詢公司,在調研湖南航天和所屬單位的基礎上,形成中長期激勵機制調研報告和中長期激勵行動指南,分析論證員工持股、股權激勵和科技成果轉化等多種激勵機制。后續將全面推進建設中長期激勵機制,所屬單位分別選擇一種激勵機制進行嘗試。通過多元化的激勵機制,進一步調動職工干事創業熱情。積極設計湖南航天員工持股方案,制定湖南航天員工持股總體方案,并經湖南航天董事長辦公會審議后,納入混改增資方案上報航天科工集團,并已獲得航天科工集團同意,呈報國家發改委、國資委審批。同時,湖南航天已制定員工持股實施方案、持股管理辦法、持股平臺合伙協議、出資協議書等6個配套文件,經過咨詢機構、法律顧問等審核,并召開了持股對象座談會,進行制度宣貫,取得持股對象的初步認可。待國家相關部委正式批復后,湖南航天員工持股計劃可即時啟動。

編后語:窺一斑而知全豹。湖南航天“不忘初心、牢記使命”主題教育立行立改工作仍在扎實推進落實。后續,湖南航天黨委將堅持以刀刃向內的自我革命精神,不斷查問題、改問題、強落實,堅定不移加強黨的建設,不折不扣落實黨中央決策部署,堅決履行好職責使命,真正推動湖南航天高質量發展。


[關閉]  [打印]

聯系我們 | 版權聲明

Copyright?2014 版權所有 中國航天科工集團公司 備案序號:京ICP備05067351號
制作單位:中國航天科工〇六八基地

排球比分直播哪里看